Manager au XXIème siècle

Souriez vous Managez a mené une enquête pour recueillir les regards croisés de 110 managers et dirigeants, 100 consultants et 76 RH sur le management d’aujourd’hui et de demain, ses contraintes et ses nouveaux besoins.

Parmi les 286 personnes interrogées, qui sont ceux qui vivent les contraintes du métier de manager et de dirigeant, ceux qui les éclairent à partir de leur posture de consultants, ceux qui appuient et gèrent les besoins des managers, les DRH et  RRH :

63 % jugent que l’exercice du management sera plus difficile à exercer dans les années à venir

La revue des contraintes des managers révèle des paradoxes saisissants entre :

  • la complexité croissante du métier et les moyens en réduction,
  • les attentes multiples  et grandissantes vis à vis des managers et la perte d’aura de ces derniers.
  • les souhaits de l’entreprise et la capacité des hommes à les satisfaire

L’entreprise souhaite un manager  « surhomme » alors qu’il est vu et se voit souvent comme un manager « low cost ».

  • L’équilibre entre satisfaction des besoins d’individuel et de collectif
  • L’entreprise souhaite à la fois un opérationnel, pompier réactif à la Jack Bauer et un stratège qui donne une vision à terme que la direction générale ne possède parfois pas totalement elle-même.
  • Il doit être un communicant disert et expert alors que sa parole est de plus en plus contrainte.

En subissant ces injonctions paradoxales, les managers ressentent une perte de fierté et de crédibilité notoire de la fonction d’encadrant.

Télécharger la synthèse complète de notre enquête Manager au XXIème siècle, Regards croisés de managers, consultants & DRH  – mars à juin 2013

Souriez vous Managez a conçu un programme de formations basé sur les résultats de cette enquête et les nouveaux besoins des managers : l’offre management collaboratif et créatif de Souriez vous managez

 

 

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